黃國銘

專業簡介

洪明甫因提供卓越和創新的人才資源解決方案在人資領域受到認可。他的背景涉獵招募、人才管理、高階主管培訓、專案執行及員工關係管理等領域。Antonio與高層主管緊密合作，制定有效的人才規劃策略，推動組織與文化的轉型，並提升領導力發展。同時也擅長激勵他人，並在企業變革中扮演推動者的角色，使他在眾多高階人資主管中脫穎而出。

專業領域

• 策略規劃與執行
• 部門管理
• 人力資源管理
• 資訊科技管理
• 行政管理
• 領導與策略執行

價值主張

• 人力資源數位轉型 – 利用人力資源技術和AI洞察來提升員工體驗和生產力。
• 領導力發展與接班人計畫 – 透過計畫和指導來培養未來的領導者。
• 敏捷設計與變革管理 – 透過適應性結構和跨部門協作來增強組織靈活性。
• 雇主品牌與人才吸引 – 加強雇主品牌來吸引科技業中的頂尖人才。

關鍵成就和影響

• 全球業務擴展與首次公開募股準備
• 人力資源數位轉型與實施
• 組織變革與員工體驗改善

趨勢觀察

• 使用工具以處理行業數位轉型與AI人才需求，以達成組織效率。
• 改善員工體驗已成為亞太地區市場人才留任策略的首要任務。
• 聚焦於台灣中小企業的數位轉型、遠端工作調整以及人才留任。中國則強調高效率文化並以獎勵吸引頂尖科技與管理人才。
• 洞悉年輕世代的工作期待以提供良好的辦公環境。

教育背景與專業證照和隸屬關係

• 紐約大學MBA
• 新加坡國立大學EMBA
• 威斯康辛大學傳播學碩士
• 國立政治大學新聞及政治學學士
• 香港城市大學講師

公開著作

專題文章：

• “Do Businesses Really Know What Trade Secret Is?” – Commercial Times, September 2019
• “Four Tools You Must Know About Regarding Passing on the Corporate Baton” – Commercial Times, June 2019
• “Fraud Prevention and Detection: Focus on the Technological Trend” – Financier Worldwide Magazine, February 2017

訪談與專家意見：

• “Settlement – the Only Way to Avoid Imprisonment in Offense against Privacy Cases” – China Times, May 2019
• “Why Popular Analysts Verge on the Illegal – Heavy Price to Pay for ‘Messrs. Apple’” – Wealth Magazine, January 2019
• “Maintain Your Competitive Edge – Start Inventorying Your Trade Secrets” – Liberty Times, October 2018

學術貢獻：

• “The Market Abuse Regime in the U.K.: Focus on Derivatives Markets” – Master’s Thesis, Queen Mary University of London
• “From the Libor Scandal to Corporate Governance of Banking Institutions” – Judicial Aspiration, Vol. 117